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董事會多元化與獨立性
公司重視(shi)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)的多元化程度(du)和獨(du)(du)立(li)(li)性。董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)由9名(ming)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)組成(cheng)，其中女性董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)1名(ming)，獨(du)(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)3名(ming)。我(wo)們的董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)具(ju)備企(qi)業經(jing)營(ying)、質(zhi)量(liang)管理、產品研發、風(feng)險投資和財務(wu)管理、資產評估(gu)和企(qi)業風(feng)險內(nei)控(kong)、數字經(jing)濟與(yu)(yu)電子商務(wu)領域等多元的經(jing)驗背景。董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)會(hui)(hui)(hui)下設審(shen)計與(yu)(yu)內(nei)控(kong)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)、提(ti)名(ming)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)、薪酬(chou)與(yu)(yu)考(kao)核(he)(he)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)以及戰略(lve)與(yu)(yu)ESG委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)四(si)個專門委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。審(shen)計與(yu)(yu)內(nei)控(kong)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)由3名(ming)獨(du)(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)組成(cheng)，提(ti)名(ming)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和薪酬(chou)與(yu)(yu)考(kao)核(he)(he)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)各包(bao)含(han)2名(ming)獨(du)(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，并由獨(du)(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)擔(dan)任主任委(wei)(wei)(wei)員(yuan)，戰略(lve)與(yu)(yu)ESG委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)包(bao)含(han)2名(ming)獨(du)(du)立(li)(li)董(dong)(dong)(dong)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司董事會多元化聲明
高管薪酬管理
公(gong)司薪酬(chou)(chou)結構(gou)設計的總體原則為“對(dui)內具有(you)公(gong)平性、對(dui)外具有(you)競(jing)爭力”，并堅持以價值貢(gong)獻導向。中高層管(guan)理人(ren)員實(shi)行(xing)年(nian)薪制，并設計與市場化運行(xing)機制配(pei)套(tao)的考(kao)核(he)激勵政策(ce)。公(gong)司高管(guan)薪酬(chou)(chou)由固定薪酬(chou)(chou)和(he)浮動薪酬(chou)(chou)組成。根據(ju)公(gong)司《高管(guan)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核(he)實(shi)施細則》，按年(nian)度(du)開展績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)評，簽訂(ding)個人(ren)年(nian)度(du)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)計劃書(shu)，在(zai)指標(biao)(biao)(biao)設計上(shang)，注重(zhong)當(dang)期(qi)業績(ji)(ji)目(mu)標(biao)(biao)(biao)和(he)中長期(qi)戰略目(mu)標(biao)(biao)(biao)相(xiang)結合，生產經營業績(ji)(ji)指標(biao)(biao)(biao)與ESG指標(biao)(biao)(biao)等(deng)可持續發展指標(biao)(biao)(biao)相(xiang)配(pei)套(tao)。高管(guan)薪酬(chou)(chou)浮動部分(fen)根據(ju)年(nian)度(du)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)結果確定。
合規風控
公司(si)實施(shi)有(you)效的風(feng)險(xian)(xian)管(guan)(guan)(guan)理(li)與內部控(kong)(kong)(kong)制，推進風(feng)險(xian)(xian)分(fen)級(ji)、分(fen)類管(guan)(guan)(guan)理(li)，采取風(feng)險(xian)(xian)預警(jing)機制、重點項目(mu)過(guo)程檢查機制和(he)基層單位賦能(neng)機制等(deng)多項風(feng)險(xian)(xian)控(kong)(kong)(kong)制措(cuo)施(shi)，切實提(ti)升風(feng)險(xian)(xian)管(guan)(guan)(guan)控(kong)(kong)(kong)能(neng)力。公司(si)以(yi)“三道(dao)防線(xian)”職責為依托，建(jian)立覆蓋業(ye)務(wu)、審計、紀檢預警(jing)模型(xing)的南鋼集團黨委大監(jian)(jian)督(du)管(guan)(guan)(guan)理(li)體系，建(jian)立數據(ju)融合(he)、模型(xing)管(guan)(guan)(guan)理(li)、處置(zhi)閉環、訂閱監(jian)(jian)督(du)為一(yi)體的智慧監(jian)(jian)督(du)預警(jing)平臺(tai)。實現(xian)預警(jing)管(guan)(guan)(guan)理(li)模式一(yi)體化(hua)構建(jian)、監(jian)(jian)督(du)數據(ju)一(yi)體化(hua)整合(he)、風(feng)險(xian)(xian)問(wen)題一(yi)體化(hua)處置(zhi)目(mu)標，為公司(si)高(gao)質量(liang)發展保駕(jia)護(hu)航。
商業道德
公(gong)司遵守(shou)商業道(dao)德規范，不(bu)(bu)斷(duan)加強廉潔經營工作(zuo)。公(gong)司發布“廉潔南鋼”宣言，堅持(chi)“標本兼(jian)治(zhi)、綜合(he)治(zhi)理(li)、懲(cheng)防(fang)并舉、注(zhu)重預防(fang)”的(de)方針，不(bu)(bu)斷(duan)強化(hua)“不(bu)(bu)敢腐(fu)(fu)(fu)、不(bu)(bu)能腐(fu)(fu)(fu)、不(bu)(bu)想腐(fu)(fu)(fu)”的(de)“三不(bu)(bu)”體系建設，攜手員工、供(gong)應商等合(he)作(zuo)伙伴，共(gong)同構建風清(qing)氣(qi)正的(de)政治(zhi)生態與誠信陽光的(de)經營生態。
“廉潔(jie)南鋼(gang)”宣(xuan)言
依法誠信合規，維護公平競爭；恪守職業道德，杜絕賄賂腐敗；
崇尚敬業陽光，做到忠誠干凈；持續改進生態，打造廉潔南鋼。
公司建立完善的舉報機制，制定了《員工舉報受理管理辦法》等舉報受理制度，受理包括商業賄賂、徇私舞弊在內的各類違法違紀相關信息線索。公司保密和匿名舉報機制不僅針對內部員工，還向承包商、合資企業和合作伙伴等外部利益相關方開放。公司對舉報人的基本信息及舉報內容嚴格保密，禁止任何單位和個人以任何借口阻攔、壓制或打擊報復舉報人。
舉報熱線：025-57072977
舉報郵箱：ngjw@njsteel.com.cn
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司行為準則
氣候變化治理機制
公司董事會下設戰略與ESG委員會，并成立(li)由(you)高級管(guan)理層、相關(guan)部(bu)門(men)負(fu)責(ze)(ze)人和外部(bu)專(zhuan)家(jia)為主要(yao)成員的低碳(tan)及能(neng)源(yuan)(yuan)戰略委員會，負(fu)責(ze)(ze)制定和實施公司低碳(tan)及能(neng)源(yuan)(yuan)戰略，統籌相關(guan)工(gong)作推進，助力“雙碳(tan)”戰略落地(di)。公司董事長(chang)是公司氣候治(zhi)理的最(zui)高負(fu)責(ze)(ze)人。
實施路徑
公司全面梳(shu)理鋼(gang)鐵行業應對(dui)氣候變化的技術清單，以(yi)源頭減碳(tan)(tan)(tan)、過程降碳(tan)(tan)(tan)和末端固碳(tan)(tan)(tan)為(wei)總體思路，實施(shi)“碳(tan)(tan)(tan)十條”行動(dong)綱(gang)要(yao)和六條技術路線。此外，公司重(zhong)點構建“N-ZERO”零(ling)碳(tan)(tan)(tan)三(san)(san)大體系，推動(dong)公司從“碳(tan)(tan)(tan)冶金”邁(mai)向“零(ling)碳(tan)(tan)(tan)冶金”，從“碳(tan)(tan)(tan)流(liu)程”轉變為(wei)“無碳(tan)(tan)(tan)流(liu)程”。“N-ZERO”零(ling)碳(tan)(tan)(tan)三(san)(san)大體系與“碳(tan)(tan)(tan)十條”路徑相互配合(he)，共同構成公司“雙碳(tan)(tan)(tan)”工作頂層發展框(kuang)架(jia)。
綠色產品
為響應國家“雙碳”目標，推(tui)動低(di)碳綠(lv)色高(gao)質量(liang)發展，公(gong)司(si)聚焦產(chan)品(pin)性能，研發推(tui)廣高(gao)強/超高(gao)強鋼(gang)（輕量(liang)化(hua)）、高(gao)等(deng)(deng)級(ji)耐(nai)磨鋼(gang)（長壽命）、功能性材料（耐(nai)火、復合等(deng)(deng)）、耐(nai)腐(fu)蝕鋼(gang)（環境友好）等(deng)(deng)高(gao)端品(pin)種，聚力船舶(bo)海洋工程、核電(dian)風電(dian)、新能源汽車等(deng)(deng)國家重點清潔能源領域(yu)，助力國家產(chan)業綠(lv)色轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)。
超(chao)高強度(du)儲(chu)氫用(yong)鋼
公(gong)司于國內首(shou)創，成功研發厚度為≤80mm高壓(ya)儲氫(qing)容(rong)器(qi)用(yong)690MPa級厚鋼板，并完成相(xiang)應高壓(ya)氫(qing)環境(jing)下(xia)氫(qing)相(xiang)容(rong)性和應用(yong)性評價，形成了(le)(le)整套用(yong)于生產超高強可焊接高壓(ya)儲氫(qing)容(rong)器(qi)用(yong)鋼的(de)工藝規范，初步具備(bei)了(le)(le)工業(ye)化應用(yong)條(tiao)件。
高強耐腐蝕(shi)鋼
公司針對響應(ying)高(gao)原復(fu)雜(za)環(huan)境(jing)下高(gao)性能橋梁(liang)鋼(gang)板應(ying)用(yong)需求(qiu)，成功試制(zhi)出(chu)了(le)8~50mm厚(hou)適(shi)用(yong)于(yu)高(gao)原復(fu)雜(za)環(huan)境(jing)的500MPa、550MPa級易焊(han)接(jie)耐候橋梁(liang)鋼(gang)板，大大減少直接(jie)維護費(fei)用(yong)并延長(chang)使用(yong)壽(shou)命(ming)，具有(you)重要生態效益，并助力(li)實(shi)現交通(tong)強國目標。
耐火鋼
公司突破傳(chuan)統(tong)耐火(huo)鋼(gang)高(gao)(gao)Mo的成分設計，利用微合金化的成分體系，開發(fa)的新(xin)一代抗(kang)震耐火(huo)鋼(gang)，強度級別覆蓋Q355FR~Q460FR，兼具多(duo)種(zhong)高(gao)(gao)性能，降低合金成本、提高(gao)(gao)可焊性及抵抗(kang)多(duo)次火(huo)災的能力，各(ge)項(xiang)性能超(chao)過國內外同類(lei)產(chan)品(pin)水(shui)平。
特種(zhong)復合板
公司成功開發深海輸(shu)油(you)管(guan)(guan)線用(yong)高耐蝕鎳基合金管(guan)(guan)線復合板(ban)、壓(ya)力容(rong)器(qi)用(yong)爆炸復合板(ban)等產品。
LNG儲罐用鋼
公司(si)生(sheng)產的(de)9Ni鋼(gang)保供中(zhong)海(hai)(hai)油珠海(hai)(hai)二期LNG項目27萬方H罐(guan)、F罐(guan)，為國家清潔能源(yuan)建設貢獻南鋼(gang)力量。
高(gao)端風(feng)電用鋼
公司生產的易(yi)成(cheng)型、耐低溫、可(ke)焊(han)接(jie)系列風電用(yong)鋼(gang)板可(ke)服役于陸(lu)地、近海(hai)、海(hai)上以及(ji)各類(lei)極端嚴寒等氣候條(tiao)件，并通過各類(lei)國際認證。公司風電用(yong)鋼(gang)產品已成(cheng)功應用(yong)于多(duo)個“超級(ji)工程”。
“雙碳”目標
在(zai)構(gou)建科(ke)學低碳(tan)(tan)轉型(xing)體系的基(ji)礎(chu)上，公(gong)司(si)確立了(le)2030年前實現“碳(tan)(tan)達(da)峰”、2050年實現“碳(tan)(tan)中和”的目標，并(bing)制定“雙碳(tan)(tan)”三(san)步走(zou)戰略。
生態管理體系
公(gong)(gong)司建(jian)立環(huan)境(jing)保(bao)護委員會，實行(xing)環(huan)保(bao)責任制，形成公(gong)(gong)司級(ji)(ji)、事業(ye)(ye)部級(ji)(ji)、分廠級(ji)(ji)三級(ji)(ji)環(huan)保(bao)管(guan)(guan)理(li)(li)網絡，并(bing)在各級(ji)(ji)設(she)立專(zhuan)門的環(huan)保(bao)管(guan)(guan)理(li)(li)機構和專(zhuan)業(ye)(ye)的環(huan)保(bao)管(guan)(guan)理(li)(li)人員履(lv)行(xing)各自的環(huan)境(jing)保(bao)護職(zhi)責，制定(ding)能源管(guan)(guan)理(li)(li)、水資源管(guan)(guan)理(li)(li)、排放物管(guan)(guan)理(li)(li)等相(xiang)關(guan)環(huan)保(bao)制度(du)。公(gong)(gong)司已通過ISO 14001:2015環(huan)境(jing)管(guan)(guan)理(li)(li)體系認證，并(bing)邀請第(di)三方機構對環(huan)境(jing)管(guan)(guan)理(li)(li)體系進行(xing)年度(du)監督審核，著力(li)提升環(huan)境(jing)管(guan)(guan)理(li)(li)水平。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司生態環境聲明
能源管理機制
為保(bao)障(zhang)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)生產及(ji)供(gong)應的(de)穩定性，公(gong)司(si)(si)制(zhi)定了《能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)規定》《能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)使(shi)用管理(li)辦法》《能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)動(dong)力監察管理(li)規定》等能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan) 管理(li)規章制(zhi)度。公(gong)司(si)(si)已(yi)建立(li)由董事會、戰(zhan)略與 ESG 委員會、低碳及(ji)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)戰(zhan)略委員會、能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)動(dong)力事業(ye)部組成的(de)四層能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)治理(li) 架構，負責能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)工作的(de)推行與落實。公(gong)司(si)(si)已(yi)通(tong)過 ISO 50001 能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)體系(xi)認證，并順(shun)利通(tong) 過年度審核，認證范圍覆蓋 100% 鋼鐵(tie)主(zhu)業(ye)生產領域。
大氣污染物排放管理
公司高度重視大氣污染物排放治理，已于 2023 年通過全流程超低排放驗收。2024 年，公司按照環保績效 A 級要求加強長 效管理，持續開展專項環保督查，嚴格落實環保設施運行維護，進一步實施了高爐熱風爐煙氣深度治理、軋鋼加熱爐摻燒 轉爐煤氣、燒結機更換低溫催化劑、工業旅游沿線景觀提升等一批環保治理項目。公司已實現全工序超低排放指標“達標率” 超過 95%、清潔物流比例達到 80% 等環保績效 A 級企業關鍵性指標，并于 2024 年 3 月獲評江蘇省首家長流程鋼鐵環保績 效 A 級企業。2024 年 12 月，公司持續獲評江蘇省環保績效 A 級企業。 在 2024 年中央環保督察期間，公司實現“零投訴”“零信訪”。 2024 年 11 月，生態環境部在官網推介了公司通過全流 程超低排放驗收的環保績效。2025 年 2 月，生態環境部在新聞發布會上，以公司為例闡述企業在綠色轉型中實現環保與利 潤的雙贏，并成功做到了高端化、智能化、綠色化的轉型。公司也是會上唯一被點名表揚的鋼鐵企業。
生物多樣性
公(gong)司致力于打造工廠(chang)花園(yuan)，評(ping)估了廠(chang)區建(jian)設與(yu)運營對周邊生(sheng)態(tai)環(huan)境，特別(bie)是對長(chang)江生(sheng)態(tai)的影(ying)響(xiang)。我們積極(ji)保(bao)護水(shui)資源，修(xiu)復(fu)廠(chang)區周邊生(sheng)態(tai)環(huan)境，建(jian)設生(sheng)態(tai)濕地園(yuan)，積極(ji)履行保(bao)護生(sheng)物多樣性的責任和義務(wu)，致力于“守護好一江碧水(shui)”。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司生物多樣性聲明
人權保障
公司致力于(yu)落實人(ren)權保(bao)障政(zheng)(zheng)策(ce)，制(zhi)定(ding)并發(fa)布《人(ren)權基本政(zheng)(zheng)策(ce)》，尊(zun)重(zhong)員工自(zi)由結(jie)社、參加(jia)工會(hui)和(he)享有(you)集體談(tan)判的權利，建(jian)立并保(bao)持有(you)效的申訴和(he)投訴程(cheng)序(xu)。
公司堅(jian)持同(tong)工同(tong)酬，依法禁止強迫和強制(zhi)勞(lao)動、使(shi)用(yong)童工與未成(cheng)年工、職場騷(sao)擾等(deng)違法行(xing)為，禁止任何形式的(de)懲罰(fa)(fa)，包括(kuo)體(ti)罰(fa)(fa)、恐嚇(xia)、辱罵(ma)、罰(fa)(fa)款及(ji)其他(ta)任何精神或(huo)肉體(ti)上的(de)脅迫或(huo)語言上的(de)侮(wu)辱。我們(men)嚴格保護(hu)員(yuan)工個人(ren)隱私，尊重少(shao)數民族風俗習慣，反對一切因種族、民族、地域或(huo)社會(hui)出身(shen)、社會(hui)階層(ceng)、國籍、血統、宗教信仰、身(shen)體(ti)殘疾、性別、年齡、性別取向、學歷、使(shi)用(yong)語言、婚姻狀(zhuang)況等(deng)不同(tong)產生的(de)歧視行(xing)為。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司人權聲明
員工福利
公司(si)建立(li)全面(mian)多元化的(de)福利保障體系(xi)。除依照法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規要(yao)求為員(yuan)工繳納(na)的(de)法(fa)(fa)定五險(xian)一(yi)金(jin)外，我們還為員(yuan)工提供(gong)包括補(bu)充醫(yi)療、住房(fang)保障、交通補(bu)貼(tie)、餐飲補(bu)貼(tie)等福利補(bu)貼(tie)。
根據(ju)《江蘇省人口與計(ji)劃生(sheng)育(yu)(yu)條例》，符合(he)規定生(sheng)育(yu)(yu)的(de)女職工享(xiang)受國家規定產(chan)假(jia)98天(tian)(tian)及(ji)延長產(chan)假(jia)60天(tian)(tian)，其中產(chan)前可以休(xiu)假(jia)15天(tian)(tian)；難產(chan)的(de)，增(zeng)加(jia)產(chan)假(jia)15天(tian)(tian)；生(sheng)育(yu)(yu)多胞胎的(de)，每多生(sheng)育(yu)(yu)1個嬰兒，可增(zeng)加(jia)產(chan)假(jia)15天(tian)(tian)； 男職工享(xiang)受護理假(jia) 15 天(tian)(tian)。
職業發展
公司(si)根據(ju)企業發展和(he)員(yuan)工成長的(de)(de)需要，搭建“三縱四橫(heng)”的(de)(de)多元(yuan)化職(zhi)業發展體(ti)系(xi)。設置了不同序列(lie)、層(ceng)級的(de)(de)任職(zhi)資(zi)格標準及晉升機制，有效調動了員(yuan)工學習和(he)價值創造的(de)(de)積極性。
公司(si)為員工(gong)提供多元(yuan)化的培訓，打造了“南鋼龍(long)”管理干部(bu)后備培訓、采銷精英訓練營、業(ye)財(cai)復合(he)型人才集訓營、財(cai)務菁英訓練營、項目管理（PMP）等各類復合(he)型人才訓練營。
公司開(kai)發數字(zi)化(hua)人力(li)資源（DHR）系統(tong)，旨在將數字(zi)化(hua)技術與人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)相結合，提升人才管(guan)(guan)理(li)(li)及(ji)績(ji)效考核(he)效能，實現人事決策的數字(zi)化(hua)和智能化(hua)。公司DHR系統(tong)形(xing)成南(nan)鋼(gang)特色績(ji)效和人才管(guan)(guan)理(li)(li)模塊，對組織體系、資源計劃、業務(wu)流程、關鍵人才等方面進行360°管(guan)(guan)理(li)(li)。
職業健康與安全
公司建設健全(quan)(quan)(quan)(quan)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)生產保障機(ji)制(zhi)，成立(li)了安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)生產委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，成員(yuan)(yuan)(yuan)包括公司高級(ji)管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)、中層管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)及(ji)員(yuan)(yuan)(yuan)工代表。在此基礎上，我們還于各單位(wei)(wei)設立(li)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)生產委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，負責(ze)制(zhi)定并監督落實(shi)(shi)年度安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)生產目標、工作重點和主要舉措；于各事(shi)業(ye)(ye)部、生產單位(wei)(wei)設立(li)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)管(guan)理(li)部門，實(shi)(shi)行“屬(shu)地負責(ze)與專(zhuan)業(ye)(ye)專(zhuan)管(guan)相結合(he)”的安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)管(guan)理(li)責(ze)任要求(qiu)，規定專(zhuan)業(ye)(ye)部門在履行崗位(wei)(wei)職責(ze)的同時，履行安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)責(ze)任，實(shi)(shi)現生產安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)(quan)工作的全(quan)(quan)(quan)(quan)面管(guan)理(li)。
公(gong)司(si)安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)標準化(hua)通過國家應(ying)急管理部的現場評(ping)審。截(jie)至 2024 年底，公(gong)司(si)鋼鐵制造業(ye) ISO 45001 認證(zheng) 100% 覆(fu)蓋；共有 7 家生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)單位通過國家應(ying)急管理部的現場評(ping)審并獲(huo)得安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)標準化(hua)一級企業(ye)認證(zheng)，鋼鐵主業(ye)所有生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)單位均獲(huo)得安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)標準二級企業(ye)認證(zheng)。
公司注重員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)培(pei)(pei)訓，制(zhi)定了《安全(quan)(quan)培(pei)(pei)訓管(guan)理制(zhi)度》，并將(jiang)安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)培(pei)(pei)訓相關課程上線智慧(hui)安全(quan)(quan)平(ping)(ping)臺(tai)，實現安全(quan)(quan)培(pei)(pei)訓全(quan)(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)覆蓋(gai)。開展安全(quan)(quan)幫(bang)扶、安全(quan)(quan)訓練營、安全(quan)(quan)知識(shi)競賽(sai)等形式多樣(yang)的安全(quan)(quan)活動，進一步提高(gao)全(quan)(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)知識(shi)水平(ping)(ping)和實際(ji)操(cao)作(zuo)技能。
相關政策：南京鋼鐵股份有限公司職業健康與安全聲明
供應商管理
公司以建立“陽(yang)光(guang)、降(jiang)本、安(an)全、高(gao)效(xiao)”的(de)(de)綠(lv)色(se)采購(gou)管理(li)體(ti)系(xi)為目標(biao)，致力于打造公平(ping)、透(tou)明、高(gao)效(xiao)的(de)(de)負責(ze)任供應(ying)(ying)鏈。公司積(ji)極(ji)推進智(zhi)慧供應(ying)(ying)鏈生(sheng)態(tai)體(ti)系(xi)建設，構建“業(ye)務全流(liu)程線上化(hua)(hua)(hua)、業(ye)務操作一鍵化(hua)(hua)(hua)、采購(gou)管理(li)一體(ti)化(hua)(hua)(hua)、質量數據透(tou)明化(hua)(hua)(hua)、庫存動態(tai)可視化(hua)(hua)(hua)、全流(liu)程可追溯化(hua)(hua)(hua)”的(de)(de)智(zhi)慧供應(ying)(ying)鏈系(xi)統。公司在(zai)對(dui)供應(ying)(ying)商的(de)(de)考核指標(biao)中融入(ru)對(dui)職業(ye)健康、安(an)全生(sheng)產(chan)、環境保護、童工雇(gu)傭等(deng)因素的(de)(de)考量，積(ji)極(ji)開(kai)展(zhan)陽(yang)光(guang)采購(gou)、綠(lv)色(se)采購(gou)等(deng)，著力供應(ying)(ying)鏈ESG管理(li)水平(ping)。
客戶服務
公司(si)(si)秉持“以(yi)客(ke)戶(hu)(hu)為中心”的(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)理念，持續加強售(shou)前、售(shou)中、售(shou)后的(de)(de)客(ke)戶(hu)(hu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)，建(jian)設(she)優質(zhi)的(de)(de)客(ke)戶(hu)(hu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)體(ti)系。公司(si)(si)建(jian)立了(le)“客(ke)戶(hu)(hu)熱線、客(ke)服(fu)(fu)郵箱、現場接待、走訪交流、提(ti)貨跟(gen)蹤、專(zhuan)題座談會”六(liu)大服(fu)(fu)務(wu)(wu)與溝通渠道，以(yi)傾聽(ting)客(ke)戶(hu)(hu)聲音、回應客(ke)戶(hu)(hu)需求。公司(si)(si)每年開(kai)展客(ke)戶(hu)(hu)滿(man)意度調查(cha)，針對調查(cha)中出現的(de)(de)問題進(jin)行(xing)分(fen)析，形(xing)成(cheng)整(zheng)改(gai)分(fen)析報告，對整(zheng)改(gai)情況進(jin)行(xing)監(jian)督(du)落(luo)實，將(jiang)整(zheng)改(gai)結果(guo)反饋給(gei)客(ke)戶(hu)(hu)，形(xing)成(cheng)管理閉環(huan)。公司(si)(si)還(huan)召開(kai)年度客(ke)戶(hu)(hu)專(zhuan)題會議，分(fen)享市(shi)場、產業、產品、技術等最(zui)新資訊，積(ji)極促進(jin)合作共贏的(de)(de)產業生態鏈建(jian)設(she)。
產學研合作
公(gong)司持續深化(hua)“產(chan)學(xue)研”合(he)作(zuo)(zuo)，通過共享創(chuang)新(xin)資源、發揮互補優(you)勢，推(tui)動產(chan)品及工藝創(chuang)新(xin)升級。截至 2024 年底(di)，公(gong)司與全球405 個科(ke)研院所開展(zhan)產(chan)學(xue)研交(jiao)流合(he)作(zuo)(zuo)。
治安保衛管理
公(gong)司(si)制定了《治安保衛(wei)(wei)細則(ze)》、《門(men)禁(jin)管(guan)理(li)規(gui)定》、《道路交(jiao)通(tong)(tong)安全管(guan)理(li)規(gui)定》等(deng)(deng)制度(du)，規(gui)范公(gong)司(si)治安保衛(wei)(wei)工作(zuo)，維護治安秩序，保障公(gong)司(si)安全和生產(chan)經營有序進(jin)行。公(gong)司(si)保衛(wei)(wei)部(bu)門(men)與屬地公(gong)安機關等(deng)(deng)單(dan)位(wei)在(zai)業務上保持密切溝通(tong)(tong)，相互交(jiao)流賦能，并與部(bu)分單(dan)位(wei)建立“黨建創新聯盟”“平(ping)安工匠(jiang)黨建聯盟”等(deng)(deng)。
本地化雇傭
南鋼在印尼青山工(gong)業園區(qu)建立海外焦炭(tan)生(sheng)產基地(di)(di)，創(chuang)造了大量(liang)的(de)本地(di)(di)就業崗位，有助于提高當地(di)(di)居(ju)民的(de)收(shou)入水平和生(sheng)活質量(liang)。公司通過培(pei)訓、技術轉移培(pei)養印尼本地(di)(di)員工(gong)。
產城融合
公(gong)(gong)司秉承“以產(chan)促(cu)城、以城興產(chan)、產(chan)城融(rong)(rong)合(he)(he)”的(de)理(li)(li)念，積極推(tui)進深層(ceng)次產(chan)城融(rong)(rong)合(he)(he)建設(she)，與社(she)會和周(zhou)邊(bian)企(qi)業(ye)共享生態資源。公(gong)(gong)司打(da)造了鋼鐵博物館、霸(ba)王(wang)山紀念館、江邊(bian)生態濕地公(gong)(gong)園等一(yi)批景點(dian)，將智(zhi)能、綠(lv)色(se)、人文(wen)(wen)、科學(xue)的(de)理(li)(li)念融(rong)(rong)合(he)(he)發(fa)展，讓(rang)“工業(ye)＋旅(lv)游”成為工業(ye)文(wen)(wen)化(hua)展示的(de)底色(se)和載體，助推(tui)企(qi)業(ye)向高端(duan)化(hua)、智(zhi)能化(hua)、綠(lv)色(se)化(hua)轉型發(fa)展。
公(gong)司消納(na)周(zhou)邊電(dian)廠富余的(de)壓縮空氣和氧氣，減(jian)少了相關企業(ye)資源(yuan)浪費。公(gong)司還(huan)利用(yong)生(sheng)產余熱(re)制(zhi)成(cheng)熱(re)水，積(ji)極(ji)為周(zhou)邊用(yong)戶提供(gong)熱(re)水資源(yuan)。
鄉村振興
公司積極(ji)響應黨中(zhong)央“全面(mian)推進鄉(xiang)(xiang)(xiang)村(cun)振興工作”的號召，長(chang)期致(zhi)力于(yu)鄉(xiang)(xiang)(xiang)村(cun)幫(bang)(bang)扶(fu)、鄉(xiang)(xiang)(xiang)村(cun)建設和鄉(xiang)(xiang)(xiang)村(cun)發展工作。經過深入調研，我(wo)們制(zhi)定(ding)了詳(xiang)細的定(ding)點幫(bang)(bang)扶(fu)計劃，通過捐資助學、醫療援(yuan)助、消費助農等方式為定(ding)點幫(bang)(bang)扶(fu)地區鄉(xiang)(xiang)(xiang)村(cun)振興工作賦能，為鄉(xiang)(xiang)(xiang)村(cun)現代化(hua)建設貢獻(xian)南鋼力量(liang)。
社區關系
公(gong)(gong)司制(zhi)定(ding)《社(she)(she)會責任(ren)工作管(guan)理(li)規定(ding)暫(zan)行(xing)辦(ban)法》明確對(dui)內外(wai)部(bu)利(li)益相(xiang)關方(fang)的(de)(de)社(she)(she)會責任(ren)承諾和(he)管(guan)理(li)要(yao)求(qiu)。公(gong)(gong)司以黨(dang)建(jian)引領深(shen)度(du)融(rong)入區(qu)域協(xie)同發展，構建(jian)起(qi)政企社(she)(she)聯(lian)動(dong)的(de)(de)長效合作機制(zhi)。作為江(jiang)北新區(qu)大廠(chang)街道城(cheng)市(shi)黨(dang)建(jian)聯(lian)盟(meng)核(he)心成員，公(gong)(gong)司將屬地管(guan)理(li)規范與企業治(zhi)理(li)體系(xi)有機融(rong)合，精(jing)準實施(shi)民生幫(bang)扶、環境(jing)治(zhi)理(li)、文化共(gong)建(jian)等(deng)工程，推動(dong)社(she)(she)企共(gong)建(jian)實踐(jian)，不(bu)僅實現(xian)老舊社(she)(she)區(qu)基礎設施(shi)升級(ji)和(he)公(gong)(gong)共(gong)服務(wu)提質，更培育(yu)出(chu)具有鋼鐵行(xing)業特色的(de)(de)志愿(yuan)服務(wu)品牌。