我們在行動
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綠色低碳，建設美麗南鋼。南鋼股份確立了(le)2030年前實(shi)現(xian)碳達峰、2050年實(shi)現(xian)碳中和(he)的目標。積極踐行(xing)“綠色、低碳、可持續”發展理(li)念，已完成“有組(zu)織排(pai)放(fang)”“無組(zu)織排(pai)放(fang)”“放(fang)清潔(jie)物流(liu)”超低排(pai)放(fang)改造，實(shi)現(xian)全工序(xu)、全流(liu)程超低排(pai)放(fang)；獲(huo)評(ping)“江蘇省長(chang)流(liu)程鋼鐵(tie)行(xing)業(ye)首家環保(bao)績效A級企(qi)業(ye)”。
治理
南鋼(gang)股(gu)份堅定(ding)保持綠(lv)色低(di)(di)碳(tan)(tan)(tan)轉(zhuan)型戰(zhan)略定(ding)力，聚(ju)焦(jiao)工(gong)藝降碳(tan)(tan)(tan)、清(qing)潔物流(liu)、綠(lv)色用(yong)能、低(di)(di)碳(tan)(tan)(tan)創新(xin)、能效(xiao)攻關、低(di)(di)碳(tan)(tan)(tan)轉(zhuan)型、智慧新(xin)能源(yuan)等(deng)，爭做全(quan)球綠(lv)色鋼(gang)鐵先行者。 2023年，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)成立了由高級管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)層、相關部門負責(ze)人和外部專家為(wei)主要成員的(de)(de)低(di)(di)碳(tan)(tan)(tan)及能源(yuan)戰(zhan)略委員會，以制定(ding)和實施公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)低(di)(di)碳(tan)(tan)(tan)及能源(yuan)戰(zhan)略，統籌(chou)協調公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)低(di)(di)碳(tan)(tan)(tan)及能源(yuan)推進工(gong)作，助(zhu)力“雙碳(tan)(tan)(tan)”戰(zhan)略落(luo)地。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)開展標準化碳(tan)(tan)(tan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)建(jian)設(she)，積極應對碳(tan)(tan)(tan)排放(fang)納管(guan)(guan)(guan)帶來(lai)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)成本(ben)風(feng)險。同年12月，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)啟動了碳(tan)(tan)(tan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)貫標項目，并開展公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)碳(tan)(tan)(tan)盤查(cha)工(gong)作，從(cong)碳(tan)(tan)(tan)排放(fang)、碳(tan)(tan)(tan)資產、碳(tan)(tan)(tan)交易和碳(tan)(tan)(tan)中和管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)等(deng)維度全(quan)方位助(zhu)力公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)建(jian)設(she)成為(wei)全(quan)國(guo)鋼(gang)鐵行業(ye)碳(tan)(tan)(tan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)標桿企業(ye)。
南鋼股份低碳與能源管理架構
指標和目標
在構建科學低碳轉型體系的(de)基礎上(shang)，公(gong)司確立了2030年前(qian)實現“碳達峰”、2050年實現“碳中和”的(de)目標，并(bing)制定“雙碳”三步走戰略。
第一步(bu)：深度降耗(hao)(hao)階段（2021年(nian)-2030年(nian)）：實(shi)現總能(neng)(neng)(neng)耗(hao)(hao)持平、能(neng)(neng)(neng)耗(hao)(hao)強(qiang)度下降和新(xin)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)布局。
第二(er)步：電(dian)氣化階段（2031年-2035年）：逐步實現長流程(cheng)改短(duan)流程(cheng)、新能源(yuan)占比達(da)到30%以上。
第三步：深度降耗階段（2036年-2050年）：深度脫碳及“碳中和”階段，實現新技術(shu)成熟循環應(ying)用，新能源全面普(pu)及。
| 表注：南鋼股份2021-2023年溫室氣體排放量1 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 指標 | 單位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
| 溫室氣體排放量（范圍1） | 噸二氧化碳當量 | 18,646,389 | 17,328,579 | 19,509,045 |
| 溫室氣體排放量（范圍2） | 噸二氧化碳當量 | 1,787,804 | 1,764,253 | 1,305,973 |
| 溫室氣體排放總量 | 噸二氧化碳當量 | 20,434,193 | 19,092,832 | 20,815,018 |
注：基于生(sheng)產(chan)運營特性，我們的溫(wen)室(shi)氣(qi)(qi)體排放(fang)(fang)(fang)主要(yao)來自鋼(gang)鐵(tie)鍛造(zao)過(guo)程中(zhong)汽油和化石燃料燃燒消耗所造(zao)成的直接(jie)溫(wen)室(shi)氣(qi)(qi)體排放(fang)(fang)(fang)（范(fan)圍(wei)一），以及外購電(dian)力所造(zao)成的能(neng)源(yuan)間接(jie)溫(wen)室(shi)氣(qi)(qi)體排放(fang)(fang)(fang)（范(fan)圍(wei)二）
人文關懷
加強民主溝通
公(gong)司不斷完(wan)善員(yuan)工溝通渠道(dao)，傾聽員(yuan)工心聲。員(yuan)工的溝通渠道(dao)包(bao)括(kuo)“員(yuan)工在線(xian)”平臺、員(yuan)工面對(dui)面、工會(hui)隨機選舉(ju)代(dai)表(biao)參(can)會(hui)、每(mei)月開(kai)展固(gu)定主題討論等多種形式(shi)。此(ci)外(wai)，公(gong)司還堅持(chi)職工代(dai)表(biao)大(da)會(hui)制度。2023年，員(yuan)工代(dai)表(biao)在線(xian)提交(jiao)有效提案(an)138條，分為道(dao)路交(jiao)通、生(sheng)活(huo)福利、企業管理(li)、人力資(zi)源、設備(bei)工程、安(an)全(quan)環保、生(sheng)產(chan)經營等7大(da)類，并交(jiao)由(you)相關(guan)負責(ze)部門答(da)(da)復處理(li)。2023年，員(yuan)工提案(an)答(da)(da)復率99.26%，答(da)(da)復滿意率95.62%。
關心關愛員工
公(gong)司持續加強困(kun)難員工幫(bang)扶力度，積(ji)極開(kai)展(zhan)“金秋(qiu)助學”“文體(ti)(ti)百冠賽”“金秋(qiu)歌會(hui)”等員工關(guan)懷活動，全方位、多渠道地(di)關(guan)懷全體(ti)(ti)員工，提升員工幸福感，推進企業內外和(he)諧的文化建設。2023年，公(gong)司開(kai)展(zhan)員工滿(man)意度調研，結果為(wei)84.17分（滿(man)分100分）。
公司切(qie)實(shi)保障女(nv)(nv)性員(yuan)(yuan)工權益(yi)。2023年，公司為1,595名在(zai)崗女(nv)(nv)員(yuan)(yuan)工發(fa)放衛生費60.69萬元(yuan)；為3名女(nv)(nv)員(yuan)(yuan)工辦(ban)理康樂互助理賠2.6萬元(yuan)；對在(zai)職女(nv)(nv)員(yuan)(yuan)工進行日(ri)常慰問和(he)困(kun)難幫扶394人次(ci)，發(fa)放慰問金41.23萬元(yuan)；組織1,534名女(nv)(nv)員(yuan)(yuan)工進行了婦科體檢(jian)，參檢(jian)率93%。
公司(si)著力(li)于幫扶困(kun)難員(yuan)工，持續跟蹤了解員(yuan)工生病(bing)住院(yuan)等(deng)困(kun)難情況，并(bing)為其提供補助。 2023年，公司(si)慰問大病(bing)自付(fu)6千(qian)元以(yi)上(shang)群體973人，金(jin)額323.03萬(wan)元；慰問在冊的市級、公司(si)級困(kun)難員(yuan)工50人，金(jin)額36萬(wan)元。在“6.1國際兒(er)童節”前夕，公司(si)還對特困(kun)、單親(qin)家庭(ting)大病(bing)兒(er)童以(yi)及員(yuan)工子(zi)女患(huan)(huan)重病(bing)、急病(bing)的14周歲以(yi)下患(huan)(huan)兒(er)發放慰問金(jin)2.4萬(wan)元。
【案例】金秋助學，暖心賦能
公司(si)連續多(duo)年(nian)開(kai)展“金(jin)秋助學”活動。“金(jin)秋助學”是公司(si)工會(hui)“送溫暖工程”的重要組成部分，現(xian)包含(han)員工學歷提升(sheng)、技能(neng)提升(sheng)、獎優助學、幫困助學等四大板塊(kuai)。2023年(nian)，公司(si)合計助力305名(ming)員工，發放獎勵71.8萬元。
| 獎勵名稱 | 獎勵人數 | 獎勵總額 |
|---|---|---|
| 學歷提升獎勵 | 173人 | 38.7萬元 |
| 技能提升獎勵 | 79人 | 15.8萬元 |
| 獎優助學獎勵 | 10人 | 5.2萬元 |
| 幫困助學獎勵 | 33人 | 12.1萬元 |
豐富員工活動
公司(si)倡導“幸福南鋼·健康生活”的理(li)念，公司(si)成立(li)以公司(si)黨委書記、董事長(chang)掛(gua)帥的文(wen)體(ti)聯(lian)，下設足球、書畫等14個單項協會(hui)，吸(xi)收會(hui)員(yuan)(yuan)3,500人(ren)。公司(si)共(gong)為員(yuan)(yuan)工(gong)提供(gong)籃球、足球、乒(ping)乓球等63個活動場地，力爭做到“月月有賽事，周周有活動”。2023年，公司(si)共(gong)計開展34項文(wen)體(ti)活動，參與員(yuan)(yuan)工(gong)達4,266人(ren)次。
【案例】“鑫智鏈”杯男子籃球賽
2023年4月，公司舉辦“百(bai)冠賽”“鑫智(zhi)鏈(lian)”杯男(nan)子籃球賽。本項賽事歷(li)時110天共(gong)計(ji)54場，參賽人數達到(dao)3,200余人次。“鑫智(zhi)鏈(lian)”杯男(nan)子籃球賽積極(ji)響應了(le)“幸福南鋼 健康生活”的(de)號召(zhao)，高效落實了(le)員工文(wen)體(ti)活動“百(bai)冠賽”工作計(ji)劃，豐(feng)富了(le)員工的(de)業余生活。
公司舉(ju)辦了祝(zhu)捷迎新暨年度目(mu)標任務誓師大會(hui)、慶七一總結表彰大會(hui)文藝演(yan)(yan)出和首(shou)屆南(nan)鋼員(yuan)工金秋歌會(hui)等多(duo)場文藝匯演(yan)(yan)。演(yan)(yan)出節目(mu)由員(yuan)工自(zi)編自(zi)導自(zi)演(yan)(yan)，旨在展(zhan)現新時期南(nan)鋼人的(de)奮進面貌，體現員(yuan)工與企(qi)業相互(hu)成就、共(gong)同成長的(de)幸福(fu)畫面。
【案例】首屆“致青春 頌中華”金秋歌會
2023年9月(yue)26日，公司舉行首場“致青(qing)春 頌中華”金秋歌(ge)會。現(xian)場二(er)百多(duo)名南鋼青(qing)年、勞模先進代(dai)表、“鄉(xiang)村醫生”駐點隊員(yuan)及(ji)周邊(bian)社(she)區(qu)居民共同歡(huan)慶(qing)雙節。此(ci)次歌(ge)會圓滿(man)舉辦，彰顯了公司在為員(yuan)工創造良好的工作環(huan)境、成才通(tong)道的同時(shi)，不斷創造條(tiao)件滿(man)足廣大員(yuan)工對美好生活的向往。
【案例】召開祝捷迎新聯歡會
2024年(nian)2月(yue)6日，公司(si)召開了2024年(nian)祝(zhu)捷迎新暨(ji)年(nian)度目(mu)標(biao)任務誓師大會，回(hui)顧2023年(nian)公司(si)的(de)生產(chan)經(jing)營成(cheng)果(guo)及(ji)重大事件(jian)，表彰優秀(xiu)員(yuan)工及(ji)團隊，并以(yi)多樣的(de)文藝形(xing)式展示了南鋼人奮楫爭(zheng)先、砥(di)礪前行的(de)形(xing)象，鼓勵員(yuan)工在(zai)新的(de)一年(nian)里再攀高峰。
